DIỄN ĐÀN PHÁP LUẬT DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
Home

Tham gia thi online

tham gia thi online - laodongxanha.net

ẢNH HOẠT ĐỘNG

In order to view this object you need Flash Player 9+ support!

Get Adobe Flash player
Joomla! Slideshow

TIN TỨC

  • Nhiều điện thoại Trung Quốc tại VN tự động gửi dữ liệu về máy chủ

    Ngoài Xiaomi, một số smartphone Trung Quốc khác đang được bán tại thị trường trong nước cũng âm thầm gửi thông tin người dùng đến máy chủ mà không đưa ra bất kỳ cảnh báo nào. Điện thoại Xiaomi bí mật gửi dữ liệu về máy chủ Trung Quốc / Điện thoại Xiaomi bị nghi gián điệp đang bán rộng rãi ở VN / Xiaomi lên tiếng về nghi vấn gián điệp qua điện thoại / 5 ứng dụng giúp phát hiện điện thoại có kết nối gián điệp Hai mẫu điện thoại Trung Quốc ...

     
  • Vụ 350 CN ngừng việc vì bị Cty dồn ngày phép: Công nhân đã trở lại làm việc

    Sau nhiều ngày ngừng việc phản đối việc ban giám đốc Cty dồn ngày phép năm với lý do để dành nghỉ tết 2015, sáng ngày 17.7, gần 350 công nhân Cty TNHH SX may mặc Tao Nhã đã đi làm trở lại. Như báo Lao Động đã thông tin, theo Thông báo số 2014/TB-TN/0604 do giám đốc Suen Pei Long ký, từ tháng 8.2014, phép năm mỗi tháng của công nhân sẽ được dành để sử dụng cho việc nghỉ tết 2015. Trong khoảng thời gian này, công nhân có nhu cầu nghỉ phép thì được giải quyết chế độ nghỉ việ ...

     
  • Cuộc thi ONLINE: HIỂU VỀ QUYỀN CỦA MÌNH

    Hiện đang diễn ra vòng thi tháng của cuộc thi ONLINE : HIỂU VỀ QUYỀN CỦA MÌNHChủ đề : HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUANNgày mở: 22/07/2014Ngày kết thúc: 29/07/2014Ngày công bố kết quả: 30/07/2014Các bạn hãy nhanh tay truy cập vào trang web dưới đây tham gia thi. Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ đón các bạn!http://laodongxanha.net/index.php/tham-gia-thi-online?view=quiz&task=quiz ...

     
  • GIẢI THƯỞNG TUẦN 3 - THÁNG 7 - NĂM 2014

    Chủ đề: Hợp đồng lao động Chúc mừng các bạn có tên dưới đây đã nhận được giải thưởng: Tuần 3 - tháng 7 - năm 2014. Giải thưởng giá trị 50.000 VNĐ sẽ được chuyển vào tài khoản của số điện thoại bạn đã đăng ký. Trong vòng 1 tuần, nếu bạn không nhận được thông báo trúng thưởng vào điện thoại, xin liên hệ: Hotline: 097.765.1884 Email: hotrophaplyvietnam@gmail.com(Thường trực từ 8h30- 17h30 từ thứ 2- thứ 6 hàng tuần) STT TÊN EMAIL THỜI GIAN THI ĐIỂM SỐ ĐIỆN ...

     
  • Giúp lao động nhập cư tự bảo vệ quyền lợi

    Bằng nhiều việc làm sáng tạo, phù hợp với điều kiện thực tế, đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp và các nhóm công nhân nòng cốt tại KCN Yên Phong tư vấn cho trên 1.200 lượt CNLĐ về quyền lợi và các chế độ chính sách có liên quan... Một buổi sinh hoạt nhóm công nhân nòng cốt tại khu nhà trọ thôn Ấp Đồn, xã Yên Trung (Yên Phong). Đó là kết quả sau 3 năm thực hiện dự án “Thúc đẩy và bảo vệ quyền của lao động nhập cư tại khu công nghiệp Yên Phong” do LĐLĐ t ...

     
  • Khởi động cuộc thi online "HIỂU VỀ QUYỀN CỦA MÌNH”

    Từ ngày 15/7/2014 đến 30/1/2015, Trung tâm Phát triển và Hội nhập với sự hỗ trợ của Quỹ Châu Á tổ chức Cuộc thi online “HIỂU VỀ QUYỀN CỦA MÌNH”1. Đối tượng tham gia : là người lao động Việt Nam đang sống và làm việc trong lãnh thổ Việt Nam2. Hình thức dự thi : • Người tham dự đăng ký tài khoản và tham gia trả lời trực tiếp các câu hỏi dạng trắc nghiệm trên website.• Cuộc thi được tổ chức theo TUẦN- THÁNG- NĂM. • Mỗi vòng thi tuần và thi tháng gồm 10 câu hỏi the ...

     
  • Đối thoại giữa CNLĐ với đại diện doanh nghiệp và các bên liên quan tại KCN Yên Phong

    Đối thoại giữa CNLĐ với đại diện doanh nghiệp và các bên liên quan tại KCN Yên Phong Tại Ki ốt thông tin thôn Ấp Đồn, xã Yên Trung (Yên Phong), LĐLĐ tỉnh phối hợp với Trung tâm Phát triển và hội nhập (CDI) tổ chức buổi đối thoại giữa công nhân lao động (CNLĐ) với đại diện doanh nghiệp và các bên liên quan. CNLĐ trong buổi đối thoại. Với tinh thần dân chủ, cởi mở và thân thiện, đại diện CNLĐ đã đưa ra hàng loạt ý kiến chất vấn. Nội dung chất vấn ng ...

     
  • Đối thoại tại nơi làm việc tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa

    Không né tránh mà trực tiếp đối thoại là một biện pháp hiệu quả để phát hiện mâu thuẫn và giải quyết mâu thuẫn, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp. Hoạt động này đã được các cấp Công đoàn, các ngành chức năng phối hợp với doanh nghiệp trong tỉnh thực hiện một cách thường xuyên, định kỳ trong suốt thời gian qua, đã giúp cho người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) hiểu nhau hơn, góp phần nâng cao đời sống NLĐ, thúc đẩy sự phát tri ...

     
  • Đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao ý thức pháp luật cho người lao động

    Mục đích của việc tuyên truyền, nâng cao ý thức pháp luật cho người lao động nhằm từng bước hình thành thói quen hành động theo pháp luật; giúp người lao động giải quyết hài hòa các mối quan hệ xã hội theo pháp luật; hạn chế tình trạng xung đột trong mối quan hệ với người sử dụng lao động. Một trong những giải pháp hàng đầu để xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong mỗi doanh nghiệp là phải nâng cao hiểu biết về pháp luật cho ng ...

     
  • Hiệu quả mô hình sinh hoạt nhóm công nhân nòng cốt khu nhà trọ phường Khai Quang

    Hiệu quả mô hình sinh hoạt nhóm công nhân nòng cốt khu nhà trọ phường Khai Quang Trong những ngày qua, sự kiện Trung Quốc hạ đặt trái phép giàn khoan HD-981 trên vùng biển thuộc thềm lục địa nước ta đã gây bức xúc trong nhân dân cả nước nói chung và tầng lớp công nhân lao động nói riêng. Lợi dụng tinh thần yêu nước của nhân dân ta, một số thế lực phản động trong nước và quốc tế đã cố tình xuyên tạc đường lối của Đảng và Nhà nước, kích động và lôi kéo người ...

     

PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

  • Hợp đồng lao động

      Câu hỏi: Tôi đã tốt nghiệp chuyên ngành điều dưỡng đa khoa hệ cao đẳng chính quy. Sau tốt nghiệp tôi có nộp đơn xin việc tại một bệnh viện. Quá trình nhận và ký hợp đồng làm việc như sau: • Ngày 01/04/2010 – 31/12/2010: Tôi nhận được quyết định làm việc không lương.( Ngay tháng đầu tiên có hưởng phúc lợi, còn lương thì tháng thứ 3 trở đi mỗi tháng nhận được 300.000 VNĐ)   • Ngày ...

     
  • Hợp đồng lao động

    Câu hỏi: Tôi đã ký HĐLĐ với công ty năm thứ 2 liên tiếp, tháng 8 này Hợp đồng lao động sẽ hết thời hạn, vậy tôi có được ký tiếp không và nếu được hợp đồng sẽ có thời hạn thế nào? Trả lời: Theo điều 36 Bộ luật lao động 2013 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trong đó có trường hợp do hết hạn hợp đồng lao động. Vì vậy, khi hợp đồng hết hạn việc ký ti ...

     
  • Thời giờ làm việc và mức lương

    HỎI   Cty tôi là cty cổ phần, nhiệm vụ chúng tôi là tài xế lái xe giao hàng. Chúng tôi làm việc mà không hề biết trước được CN, ngày lễ có được nghỉ hay không, hễ có nhu cầu là cty bắt toàn bộ nhân viên làm việc bình thường mà không cần hỏi ý kiến, mặc dù là ngày lễ. Khi cần giao hàng buổi tối ngoài giờ, chúng tôi cũng không được tính đồng lương nào Tập thể rất bức xúc nhưng không d ...

     
  • Vi phạm kỷ luật do công ty không trả lương

    HỎI Công ty mình làm nợ lương gần 3 tháng, và cắt giảm quyền lời so với trong hợp đồng. ví dụ lương 3,8 triệu nhưng chỉ trả 3.5 triệu. cắt giảm phụ cấp so với hợp đồng,... Hôm trước giám đốc điều hành đi họp về báo là không trả lương cho cán bộ công nhân viên mà tiền để chi trả cho các việc khác. Mình bỏ công ty đi về luôn và nhiều người khác nữa không thể làm tiếp mà không đư ...

     
  • Làm việc cho công ty ma

    HỎI Thật bức xúc vì gặp những công ty ma. Đi làm nhưng tụi em không nhận được bảo hiểm, không được ký hợp đồng, sếp thì đưa ra đủ lý do. Lương thì bị trừ, nhưng không được thưởng. Khi nhân viên đòi hỏi thì sếp lảng tránh và đặt ra những luật vô lý không ghi thành văn bản nhằm triệt tiêu tiền lương của người lao động . Đặc biệt là khi tụi em viết đơn xin nghỉ việc thì sếp không ...

     
  • Giữ giấy tờ gôc của người lao động

    HỎI Mình hiện là Sinh viên đang đi thực tập. Đang xin vào thực tập tại một công ty 1 thành viên. Khi công ty nhận vào thực tập thì yêu cầu Sinh Viên viết giấy cam kết (viết trên mấy tấm lich, và có mẫu chép theo) và ký tên. Trong cam kết chỉ yêu cầu Sinh Viên cam kết phải thực tập đủ 45 ngày. Sau khi viết cam kết xong thì công ty yêu cầu Sinh Viên nộp giấy Chứng Minh Nhân Dân bản gốc hoặc bằng lái x ...

     
  • BHXH đối với tai nạn lao động

    HỎI buy viagra online generic viagra cheap "Khi làm việc tại công ty, bị tại nạn lao động thì hưởng chế độ lương như thế nào? " TRẢ LỜI Luật Bảo hiểm Xã hội (năm 2006) có quy định về chế độ bảo hiểm tai nạn lao động đối với người lao động. Cụ thể, theo Điều 39, người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ hai điều kiện: 1. Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong g ...

     
  • Mức lương hưu hàng tháng tối đa

    HỎI "Đóng Bh tại doanh nghiệp thì sau bao lâu được nhận 100% chế độ?" TRẢ LỜI Câu hỏi của bạn chưa rõ ý. Nếu bạn hỏi đến khi nào được hưởng mức lương hưu bằng 100% mức lương bạn hiện hưởng thì là điều không thể có theo hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam hiện nay. Về cơ bản, người lao động được hưởng lương hưu khi đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên và đủ đi ...

     
  • Đòi lại sổ BHXH

    HỎI "Tôi đã làm việc 10 năm, đóng đủ BHXH, đã nghỉ việc được 6 tháng, chưa được cầm sổ BH. Tôi phải làm như thế nào để đòi lại sổ bh" TRẢ LỜI Theo quy định của Luật Bảo hiểm Xã hội (năm 2006), người lao động có quyền nhận sổ bảo hiểm xã hội khi không còn làm việc (Điều 15). Đồng thời, người sử dụng lao động có các trách nhiệm bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của ng­ười lao ...

     
  • Mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2014

    HỎI "Có quy định mới về tăng lương trong năm 2014 không?" TRẢ LỜI Gần đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 182/2013/NĐ-CP, ngày 14/11/2013, quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động. Để cụ thể hóa, Bộ lao động - TB - XH đã ban hành thông tư 33 ...

     

BẢO HIỂM XÃ HỘI

  • Chế độ hưởng tai nạn lao động

    HỎI Mình đang làm taị công ty Đại Thiên Lộc, 15/2 mình bị tai nạn lao động làm đứt một đốt tay (tai nạn ngay lúc làm việc trong công ty). Mình nghi 15 ngày, khi đi làm laị mình đã nộp giấy nhập viện, các hoá đơn thanh toán tiền thuốc và viện phí, tơí giờ vẫn chưa thấy công ty thanh toán cho mình khoản nào cả. Vậy 15 ngày nghỉ đó theo quy định thì công ty hay bảo hiê ...

     
  • Chế độ thai sản mới

    HỎI Mình nghe nói đầu năm 2015 sẽ áp dụng luật mới dành cho chế độ thai sản là được nghỉ 1 năm hoàn toàn không hưởng lương. Xin hỏi điều đó có đúng hay không? ĐÁP ...

     
  • Thời gian làm việc của người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi

    HỎI "Chị em nghỉ sinh xong thực hiện chế độ hoặc về sớm 1h hoặc nghỉ dồn 3 ngày/ tháng. Nhưng hiện công ty ít việc, chỉ hưởng 70% lương. Nhưng đến cuối năm, chị em không nghỉ và công ty không trả tiền 3 ngày làm việc đó. Công ty lý giải rằng số tiền đã tính trong 70% nên không trả nữa. Như vậy công ty làm đúng hay sai" TRẢ LỜI Bộ luật Lao động (năm 2012) có quy định trong thời gian nuôi con ...

     
  • Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả khi xử phạt hành chính về bảo hiểm

    Hỏi "Thưa trung tâm, truờng hợp của tôi là một truờng hợp chủ sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng pháp luật. Tuy nhiên phía sử dụng lao động đã vi phạm quy định về đóng bảo hiểm, việc này đuợc phát hiện khi tôi nhờ đến sự giúp đỡ của sở lao động thuơng binh và xã hội tỉnh bắc giang. Trong biên bản họp phía sở lao động có đưa ra yêu cầu về việc hoàn thành việc đóng bảo hiểm, ...

     
  • Chấm dứt hợp đồng khi hết hạn

    HỎI: Doanh nghiệp ký với người lao động về hợp đồng lao động mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng. Khi hợp đồng mùa vụ hết hạn,các bên ký phụ lục để gia hạn hợp đồng. Khi hợp đồng hết hạn, người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng, người lao động khởi kiện về việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.Trong trường hợp này xử lý như thế nào? ĐÁP Hợ ...

     
  • Mức lương tính bảo hiểm chế độ thai sản

    HỎI: Vợ mình công tác tại 1 trung tâm y tế, tháng 12/2013 vợ minh sinh em bé và bắt đầu chế độ nghỉ sinh. Tháng 01/2014 vợ mình có quyết đinh tăng lương nhưng phía bảo hiểm xã hội lại tính trợ cấp thai sản theo hệ số lương cũ khi chưa tăng lương. Trong khi đó thời gian nghĩ thai sản ở hệ số lương mới của vợ mình là 5 tháng. Vậy, bảo hiểm xã hội tính như vậy ...

     
  • Đào tạo nghề và hợp đồng lao động

    HỎI Theo điều 59, 60, 61, 62 của Bộ luật lao động 2012 quy định về đào tạo nghề, học việc. Vậy 1 công ty có các quy định như sau có đúng Luật lao động không, cụ thể: 1. Lao động mới tuyển vào công ty được ký hợp đồng đào tạo nghề, đào tạo lại (thực chất là đào tạo lại cho phù hơp với quy trình ngành nghề của công ty), với thời gian 06 tháng, tiền lương không thấp hơn lương tối thiểu ...

     
  • Bảo hiểm xã hội

    HỎI: Tôi bị ốm đi khám bệnh được bệnh viện viết giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội 5 ngày. Nhưng do công việc nên tôi vẫn phải đi làm và vẫn được công ty trả lương. Vậy tôi có được hưởng chế độ nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội 5 ngày theo giấy của bệnh viện không? ĐÁP: Hiện tại chưa có quy định pháp luật điều chỉnh trường hợp hưởng chế độ ốm đau nhưng vẫn đi làm h ...

     
  • Trợ cấp thai sản

    Hỏi: Theo quy định mới nữ lao động khi sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Nếu tôi có nguyện vọng đi làm trước 2 tháng thì có được hưởng lương của 2 tháng làm việc đó không? Đáp: Tại khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động quy định trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 Điều này, nếu lao động nữ có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, ch ...

     
  • Bảo hiểm xã hội cho người lao động

      Hỏi 1: Em làm việc tại công ty được 8 tháng, đóng bảo hiểm được 6 tháng. Vậy giờ em không làm việc ở công ty và không đi làm ở đâu nữa nhưng vẫn muốn tham gia đóng bảo hiểm hàng tháng. Vậy em sẽ tới đâu để đóng bảo hiểm? Đáp: Trường hợp với thông tin bạn đi làm đã được công ty cũ đóng BHXH được 6 tháng, hiện nay đã nghỉ việc và không đi làm ở đâu nữa. Như vậy, đối với tr ...

     

SỨC KHOẺ, GIA ĐÌNH & CÁC VẤN ĐỀ XÃ HỘI

  • Những thói quen ăn canh sai cách gây hại cho sức khỏe

    Canh là món ăn không thể thiếu trong mỗi bữa ăn. Nhưng ăn canh thế nào mới là đúng? Nếu ăn canh sai cách thậm chí còn gây nguy hại tới sức khỏe. Ăn canh ngay khi vừa nấu Nhiều người có thói quen uống nước canh vừa được nấu chín dù chúng còn rất nóng. Tuy nhiên vòm họng, thực quản hoặc niêm mạc dạ dày chỉ có thể chịu đựng độ nóng ở khoảng 60 độ, nếu vượt qua mức độ này sẽ làm ...

     
  • Mất mạng do ăn tái, sống

    Nhiều người có thói quen ăn các món tái, sống một cách cẩu thả mà không biết rằng nguy cơ các ấu trùng, giun sán… thâm nhập dẫn đến nguy kịch, thậm chí mất mạng. Giun lươn bò lổn nhổn dưới da do ăn hải sản tái, sống - Ảnh: T.L Ngon miệng, hại mạng! Tháng 6 vừa qua, Bệnh viện (BV) Nhiệt đới trung ương Hà Nội tiếp nhận bệnh nhân tên Đ. (nhà ở Thái Thịnh, TP.Hà Nội). Trư ...

     
  • Nhịn ăn giảm cân Detox không đúng cách dễ gặp tai biến

    Nhịn ăn giảm cân Detox không đúng cách dễ gặp tai biến Cái chết của thiếu nữ 18 tuổi sau 10 ngày nhịn ăn giảm cân theo phương pháp Detox khiến cộng đồng xôn xao. Đa số cho rằng đây là cách phản khoa học, song có người lại cho biết đã áp dụng thành công. Nữ sinh 18 tuổi chết sau 10 ngày nhịn ăn giảm cân /  Những cách giảm cân phản khoa học "Bí quyết thanh lọc cơ thể" gọi là Detox đang được ...

     
  • Đối đáp

    Trong giờ sinh học,thầy giáo đang giảng bài thì có hứng và ra một vế đối học sinh: “Con bò cạp cạp con bò cạp, cạp đúng chỗ bò mà bò đúng chỗ cạp” ...

     
  • Điều ước

    Một người da đen đang lang thang trong hoang mạc của Châu Phi.xung quanh chỉ toàn là cát và cát. Khát quá anh ta không thể đi nổi nữa đành nằm dài chờ chết và miệng vẫn không ngừng lảm nhảm: _ Thượng đế..ơi….cứu con…với.!!!! ...

     
  • Bước chuẩn bị khá gay cấn

    Có một bà đỡ khá lành nghề nhưng hay mất bình tĩnh. Người ta gọi bà đến đỡ một ca đẻ con so, tới với hòm dụng cụ trong tay, bà nói với người chồng - Mời anh ra ngoài, cần gì tôi sẽ gọi. Sản phụ đã bắt đầu la hét. Khoảng 10 phút sau, bà thò đầu ra cửa và nói: - Anh có kìm không? ...

     
  • Trị mụn thâm đơn giản bằng nguyên liệu tự nhiên không hề tốn kém

    Những nguyên liệu đến từ thiên nhiên bao giờ cũng an toàn và sạch sẽ, hơn hết nó không hề tốn kém. Bạn sẽ không phải tồn nhiều tiền bạc và công sức trong các spa làm đẹp. Hãy tham khảo các cách sau đây. Một mặt nạ được chế từ các nguyên liệu thiên nhiên sẽ giúp làn da của bạn căng tràn sức sống.   Mặt nạ chuối Bạn dùng máy xay nhuyễn một quả chuối hoặc nếu không có máy xay, bạn c ...

     
  • 10 loại rau giúp giảm mỡ thừa trong cơ thể

    Rau xanh luôn được xem là thực phẩm tốt cho sức khỏe, đặc biệt là những người đang trong quá trình giảm cân. Nhưng loại nào giúp bạn nhanh chóng có được thân hình thon thả nhất? 1. Rau bina Loại rau này gắn liền với hình ảnh anh chàng popeye trong loạt phim hoạt hình nổi tiếng. Tất nhiên nó không giúp bạn có được cơ bắp cuồn cuộn như anh chàng này, nhưng lại có thể giúp bạn giảm cân hiệu qu ...

     
  • Thận trọng với những chất độc hại từ những thứ đơn giản nhất

    Nhiễm những chất độc hại dù chỉ là một lượng rất nhỏ những cũng có thể dẫn đến rối loạn chức năng thần kinh, mất trí nhớ, suy yếu hệ miễn dịch và thậm chí là tổn thương thận. Nhưng điều đáng nói là những chất độc hại có thể bị nhiễm từ những nguồn tưởng chừng như vô hại. ...

     
  • Chuyện cười: Kinh nghiệm của mẹ

    Một cô gái xinh đẹp trước khi đi chơi tối với người yêu được mẹ dặn dò. - Con nên nhớ, nếu bạn trai của con có ý sàm sỡ với con ở "phần trên" con phải nói "Không được!". Nếu bạn trai của con sàm sỡ ở "phần dưới" con phải nói "Dừng lại!". Sau buổi tối đi chơi về, cô gái có vẻ phờ phạc còn quần áo thì hơi xộc xệch, người mẹ đã hiểu chuyện gì đã xảy nên giận dữ hỏi cô gái: - ...

     

CÂU CHUYỆN ĐIỂN HÌNH

DIỄN ĐÀN PHÁP LUẬT DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Giới thiệu

GIỚI THIỆU

Diễn đàn Pháp Luật Dành Cho Người Lao động được quản trị bởi Trung tâm Phát triển và Hội nhập (Center for Development and Integration – CDI) có địa chỉ tại số nhà 5, ngõ 535 Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội, Việt Nam.

Diễn đàn Pháp Luật Dành Cho Người Lao động nhằm hỗ trợ Người Lao động tiếp cận các thông tin pháp lý, nâng cao hiểu biết về pháp luật...và tiếp cận tốt hơn với các hỗ trợ pháp lý và tư pháp khi cần thiết.

Trong khuôn khổ các dự án mà Trung tâm Phát triển và Hội nhập đang tiến hành, Người Lao động ở các địa phương có thể đến các địa chỉ ki-ốt thông tin của chúng tôi để tra cứu pháp luật, các vấn đề đời sống, xã hội…; đồng thời, yêu cầu giải đáp các thắc mắc về pháp luật lao động. Hơn thế, ki-ốt thông tin còn là nơi giao lưu, chia sẻ, học hỏi các kỹ năng cho các bạn Công nhân.

Ki-ốt Thông tin Nam Sách - Hải Dương:

Địa chỉ: Nhà văn hóa thôn Độc Lập, xã Ái Quốc, TP. Hải Dương, tỉnh Hải Dương.

Điện thoại kiốt: 0320 357 4300

Thời gian mở cửa: 17h – 21h; từ thứ 3 đến chủ nhật

Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.

Ki-ốt Thông tin Yên Phong - Bắc Ninh

Địa chỉ: Nhà văn hóa thôn Ấp Đồn, xã Yên Trung, huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh

Điện thoại ki-ốt: 0241 368 0717

Thời gian mở cửa: 15h – 20h; thứ 3 đến chủ nhật

Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.

Ki-ốt thông tin Sóc Sơn – Hà Nội

Địa chỉ: Nhà văn hóa thôn Xuân Bách, xã Quang Tiến, huyện Sóc Sơn, Hà Nội

Điện thoại ki-ốt: 04 23 21 21 58

Thời gian mở cửa: 17h – 21h; tất cả các ngày trong tuần

Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.

Ki ốt Thông tin Gia Lâm – Hà Nội

Địa chỉ: Nhà văn hóa Tổ dân phố Kiên Thành, thị trấn Trâu Qùy, Gia Lâm, Hà Nội

Điện thoại ki-ốt: 04 38 76 04 63

Thời gian mở cửa: 16h – 21h; tất cả các ngày trong tuần

Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.

Ki-ốt Thông tin Khai Quang - Vĩnh Phúc

Địa chỉ: Nhà số 3, Ngõ 11, đường Tôn Đức Thắng, Thanh Giã, Khai Quang, Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc.

Điện thoại ki ốt: 0211 371 2020

Thời gian mở cửa: 16h – 21h; từ thứ 3 đến thứ 7

Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.

Ngoài ta, các yêu cầu Hỗ trợ pháp lý trực tuyến vui lòng truy cập website: hotrophaply.net

Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.

Đường dây nóng (24/24): Do trục trặc kỹ thuật, từ ngày 1/5/2013, số hotline cũ 0168.219.2887 chính thức thay thế bằng số hotline mới 097.765.1884