DIỄN ĐÀN PHÁP LUẬT DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
Home

ẢNH HOẠT ĐỘNG

In order to view this object you need Flash Player 9+ support!

Get Adobe Flash player
Joomla! Slideshow

TIN TỨC

  • Hội thảo xây dựng chiến lược truyền thông tổ chức

    Nhằm xây dựng chiến lược truyền thông và gây dựng hình ảnh của Trung tâm Phát triển và Hội nhập (CDI) trong giai đoạn 2014 – 2018. Trong 2 ngày 18 – 19/04/2014, tại Tre nguon Resort, Thị trấn Thanh Thủy, Phú Thọ, CDI sẽ phối hợp cùng với Diễn đàn Nhà báo Môi trường Việt Nam (VFEJ) tổ chức Hội thảo “ Xây dựng chiến lược truyền thông cho tổ chức”. Tham gia Hội thảo là toàn thể cán bộ của CDI và một số các thành viên của VFEJ. Là một tổ chức phi chính phủ, phi lợi nhuận c ...

     
  • Tọa đàm “An toàn môi trường và sức khoẻ nghề nghiệp trong các nhà máy sản xuất và lắp ráp điện tử: Kinh nghiệm quốc tế và hướng giải pháp cho Việt Nam.”

    Nói đến Công nghiệp điện tử là chúng ta nói đến một ngành công nghiệp đang phát triển nhanh nhất trên thế giới. Hiện nay, Việt Nam là một trong những nước đang có sự phát triển nhanh cả về số lượng và quy mô.Việc phát triển ngành lắp ráp điện tử đã đóng góp tích cực trong việc giải quyết việc làm cho nhiều lao động nhập cư từ các tỉnh thành khắp cả nước và mang lại lợi nhuận khổang lồ cho các tập đoàn điện tử. Tuy nhiên, đằng sau sự hào nhoáng của các sả ...

     
  • Đối thoại trẻ

    Các bạn thân mến, vào lúc 17h30 ngày 18/08/2013 tại trường quay S10, đài Truyền hình Việt Nam 43 Nguyễn Chí Thanh, Hà Nội. Trung tâm Phát triển và Hội nhập ( CDI) sẽ phối hợp cùng với VTV6 thực hiện chương trình có ý nghĩa dành cho các thế hệ trẻ, tương lai của đất nước. Chương trình của chúng tôi mang tên: “Đối thoại trẻ” Tham gia chương trình Đối thoại trẻ có Giám đốc của Trung tâm Phát triển và Hội nhập – bà Ngô Thị Minh Hương cùng với các bạn sinh viên, những ngư ...

     
  • Hội thi Tìm hiểu kiến thức pháp luật trong nhóm công nhân nòng cốt huyện Gia Lâm năm 2013

    Hòa trong không khí thi đua của giai cấp công nhân và để chào mừng ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/07/1929 – 28/07/2013. Tối ngày 28/07/2013, Trung tâm Phát triển và Hội nhập (CDI) đã phối hợp cùng với Ban thường vụ LĐLĐ huyện Gia Lâm tổ chức Hội thi “ Tìm hiểu kiến thức pháp luật trong nhóm công nhân nòng cốt huyện Gia Lâm năm 2013”. Tham gia Hội thi là toàn thể công nhân thuộc 6 nhóm công nhân nòng cốt của dự án “ Thúc đẩy và bảo vệ quyền của người lao động nhập ...

     
  • Đối thoại với công nhân ngay tại doanh nghiệp

    Nhằm thực hiện các hoạt động của dự án “Thúc đẩy và bảo vệ quyền của người lao động nhập cư tại các khu công nghiệp phía Bắc Việt Nam” do tổ chức Oxfam Novib và Oxfam Đoàn kết Bỉ tài trợ. Chiều ngày 08/06 Trung tâm Phát triển và Hội nhập (CDI) đã phối hợp cùng với LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh tổ chức buổi Đối thoại giữa công nhân ( CN) với các bên liên quan tại Cty Cresyn. Gần 100 CN của Cty này cùng với đại diện tổ chức CĐ, chủ doanh nghiệp, một số cơ quan chức năng c ...

     
  • Hội thảo Chia sẻ kinh nghiệm cung cấp thông tin cho lao động nhập cư

    Ngày 15/07/2013, tại Nhà khách LĐLĐ tỉnh Hải Dương, được sự tài trợ của tổ chức Batik, Trung tâm Phát triển và Hội nhập ( CDI) đã phối hợp cùng với LĐLĐ tỉnh Hải Dương tổ chức thành công buổi Hội thảo: “Chia sẻ kinh nghiệm cung cấp thông tin cho lao đông nhập cư”. Tham gia buổi Hội thảo có bà Ngô Thị Minh Hương - Giám đốc CDI, bà Stephanie Benamozig - đại diện của tổ chức Batik International, ông Yves Le Bars - Giám đốc Liên đoàn các Tổ chức xã hội Pháp CSFI và bà Phạm Th ...

     
  • Bắc Ninh: Công nhân vẫn "đói" kiến thức pháp luật

    Công nhân ở các DN ngoài nhà nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài đang phải đối mặt với muôn vàn khó khăn do thu nhập thấp, việc làm bấp bênh và đời sống tinh thần nghèo nàn. Ngoài ra, thực tế cho thấy, họ rất “túng thiếu” về kiến thức pháp luật… “Đói” đến mức đáng lo ngại Có mặt tại buổi đối thoại giữa CN với tổ chức CĐ và đại diện một số cơ quan chức năng do LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh tổ chức, PV Lao Động cũng như nhiều đại biểu tham dự hết s ...

     
  • Tiếp sức con công nhân

    Tặng sổ tiết kiệm, trao học bổng là cách nhiều doanh nghiệp và Công đoàn các cấp động viên con CNVC-LĐ vượt khó Được mời đến dự lễ trao sổ tiết kiệm do LĐLĐ quận 5, TP HCM tổ chức mới đây, bé Dương Gia Thư, con anh Dương Văn Thơ, nhân viên vệ sinh Trung tâm Thương mại An Đông, quận 5, TP HCM, hớn hở: "Ba ơi, con vui lắm! Có tiền, ba mua quần áo và cặp mới cho con nhe. Con thích chiếc cặp màu hồng nhe ba". Nuôi dưỡng ước mơ Xoa đầu con gái, nét mặt anh Thơ rạng ngời hạn ...

     
  • Cò lao động lộng hành

    Nhiều tài xế xe ôm ở các bến xe tại TP HCM móc nối với các công ty giới thiệu việc làm để lừa đảo người tìm việc Thời gian gần đây, trên địa bàn TP HCM xảy ra khá nhiều vụ lừa đảo người tìm việc do tài xế xe ôm ở các bến xe cấu kết với các công ty dịch vụ lao động “chui” thực hiện dưới danh nghĩa “hỗ trợ tìm việc miễn phí”. Không chỉ mất tiền, nhiều người còn bị hành hung, đánh đập… Giở chiêu “làm phước” Ngày 30-6, chúng tôi vào vai thanh niên ...

     
  • Thỏa thuận... làm liều!

    Thời gian qua, rất nhiều doanh nghiệp lợi dụng nguyên tắc thỏa thuận của pháp luật lao động để chèn ép người lao động Mới đây, Văn phòng Luật sư Công đoàn nhận được thắc mắc của một số lao động làm việc tại một doanh nghiêp (DN) đóng trên địa bàn quận 3, TP HCM. Thư thắc mắc kèm “văn bản thỏa thuận” do tổng giám đốc ký có nội dung “ngoài tiền lương được trả theo hợp đồng lao động (HĐLĐ), chúng tôi không đòi hỏi bất cứ khoản tiền làm ngoài giờ nào d ...

     

PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

  • Điều chỉnh nhân sự, quan hệ lao động vì lý do kinh tế

    HỎI Tôi đại diện cho các anh chị em công nhân làm tại công ty TNHH 4P  nhờ tư vấn giúp một số vấn đề về luật lao động: 1. Hiện nay công ty chúng tôi đang làm tạm thời hết việc ở một số chuyền sản xuất, ban lãnh đạo công ty cho công nhân nghỉ không lương (mặc dù công ty đã ký hợp đồng lao động 3 năm hoặc đã ký hợp đồng vô thời hạn với công nhân). 2. Phòng MI và AI của công ty sẽ đón ...

     
  • Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo chỉ định của bác sỹ

    HỎI Chị Mai đang làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 20 tháng với Công ty cổ phần Dệt may. Trong lần đi khám thai (tại Bệnh viện Đa khoa ) bác sĩ chỉ định chị phải nghỉ việc trong 3 tháng vì bị động thai. Hôm sau, chị đến xin giám đốc được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ nhưng giám đốc không đồng ý. Chị Mai đến gặp trưởng phòng trực tiếp phụ trách để đề nghị can thiệp vì nếu ch ...

     
  • Làm thêm giờ

    HỎI Mình mới vào làm ở 1 cty sản xuất của nhà nước, đã ký hợp đồng 3 năm. Do sản phẩm của cty mình đang cần, nên bắt công nhân làm tăng giờ từ 7h30-21h00 tất cả các ngày trong tuần đều như vậy, chủ nhật cũng phải đi làm từ 7h30-16h30. Nhưng chủ nhật này mình bận việc riêng nên mình xin nghỉ (không cho nghỉ nhưng do mình bận việc nên mình vẫn nghỉ ), vậy ngày nghỉ này của mình có bị tính v ...

     
  • Làm việc không có hợp đồng

    HỎI: Sau khi ký hợp đồng thử việc, sau khi hết thời gian thử việc, người lao động được nhận vào làm chính thức và không có hợp đồng lao động chính thức. Như vậy, người lao động sẽ thiệt thòi gì? ĐÁP:   Làm việc không có hợp đồng khiến cho người lao động phải chịu nhiều thiệt thòi như: không được bảo đảm về thời hạn hợp đồng lao động; các quy định về tiền lương, thời gi ...

     
  • Làm thê giờ

    HỎI: Nếu doanh nghiệp bắt buộc tôi làm ngày chủ nhật, nhưng tôi không muốn làm vậy doanh nghiệp có vi pham luật lao động không ? ĐÁP: Theo quy định tại Điều 106/2/a của Bộ luật Lao động (2012), người sử dụng lao động chỉ có thể sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động. Như vậy, nếu bạn không muốn mà doanh nghiệp buộc bạn phải làm thêm gi ...

     
  • Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    HỎI: Hiện giờ em là sinh viên và đã đăng kí hợp đồng thời vụ 1 năm với 1 Cty, nay em có thể xin chuyển xuống thành mùa vụ 3 tháng được không? Nếu không thì em có thể chấm dứt đơn phương lao động sau khi làm 3 tháng vì em không có thời gian để tiếp tục làm được không? Nếu chấm dứt được thì em có phải đền bù gì cho cty ấy không? ĐÁP: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, bạn và công ...

     
  • Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động ốm đau

    HỎI: Chị A làm việc cho Doanh nghiệp X với hợp đồng là 36 tháng. Chị làm việc được 30 tháng thì bị ốm phải vào viện điều trị mất 6 tháng liền mà khi ra viện sức khỏe của chị không thể hồi phục được. Do nhu cầu cần người vào làm việc,giám đốc doanh nghiệp X đã đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với chị và chấp nhận thanh toán các khoản liên quan đến quyền lợi của chị trong ...

     
  • Tiền lương trong thời gian thử việc

    HỎI Mình có làm 1 công ty thời hạn hợp đồng là thử việc là 3 tháng (tính từ  ngày1/11/2013 đến 1/2/2014). Ngày 10/2/2014 mình đã xin nghỉ việc nhưng không giải quyết giấy tờ gì vì đang trong thời gian thử việc.Vậy mình có được công ty trả lương không ? ĐÁP Theo quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động (2012, BLLĐ), ...

     
  • Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động

    HỎI: Em đang là sinh viên tự do, trong thời gian rảnh, em đã xin vào làm ở 1 công ty nước ngoài. Sau khi kí hợp đồng lao động được 2 tháng, em thấy mình không đủ sức khỏe nên em muốn đơn phương xin nghỉ việc có được không? ĐÁP Bạn không nêu rõ là hợp đồng có thời hạn hay không, chúng tôi phỏng đoán đây là hợp đồng có thời hạn. Theo Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động (năm 2012), ngườ ...

     
  • Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động

    HỎI: Em đang là sinh viên tự do, trong thời gian rảnh, em đã xin vào làm ở 1 công ty nước ngoài. Sau khi kí hợp đồng lao động được 2 tháng, em thấy mình không đủ sức khỏe nên em muốn đơn phương xin nghỉ việc có được không? ĐÁP Bạn không nêu rõ là hợp đồng có thời hạn hay không, chúng tôi phỏng đoán đây là hợp đồng có thời hạn. Theo Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động (năm 2012), ngườ ...

     

BẢO HIỂM XÃ HỘI

  • Chấm dứt hợp đồng khi hết hạn

    HỎI: Doanh nghiệp ký với người lao động về hợp đồng lao động mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng. Khi hợp đồng mùa vụ hết hạn,các bên ký phụ lục để gia hạn hợp đồng. Khi hợp đồng hết hạn, người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng, người lao động khởi kiện về việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.Trong trường hợp này xử lý như thế nào? ĐÁP Hợ ...

     
  • Mức lương tính bảo hiểm chế độ thai sản

    HỎI: Vợ mình công tác tại 1 trung tâm y tế, tháng 12/2013 vợ minh sinh em bé và bắt đầu chế độ nghỉ sinh. Tháng 01/2014 vợ mình có quyết đinh tăng lương nhưng phía bảo hiểm xã hội lại tính trợ cấp thai sản theo hệ số lương cũ khi chưa tăng lương. Trong khi đó thời gian nghĩ thai sản ở hệ số lương mới của vợ mình là 5 tháng. Vậy, bảo hiểm xã hội tính như vậy ...

     
  • Đào tạo nghề và hợp đồng lao động

    HỎI Theo điều 59, 60, 61, 62 của Bộ luật lao động 2012 quy định về đào tạo nghề, học việc. Vậy 1 công ty có các quy định như sau có đúng Luật lao động không, cụ thể: 1. Lao động mới tuyển vào công ty được ký hợp đồng đào tạo nghề, đào tạo lại (thực chất là đào tạo lại cho phù hơp với quy trình ngành nghề của công ty), với thời gian 06 tháng, tiền lương không thấp hơn lương tối thiểu ...

     
  • Bảo hiểm xã hội

    HỎI: Tôi bị ốm đi khám bệnh được bệnh viện viết giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội 5 ngày. Nhưng do công việc nên tôi vẫn phải đi làm và vẫn được công ty trả lương. Vậy tôi có được hưởng chế độ nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội 5 ngày theo giấy của bệnh viện không? ĐÁP: Hiện tại chưa có quy định pháp luật điều chỉnh trường hợp hưởng chế độ ốm đau nhưng vẫn đi làm h ...

     
  • Trợ cấp thai sản

    Hỏi: Theo quy định mới nữ lao động khi sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Nếu tôi có nguyện vọng đi làm trước 2 tháng thì có được hưởng lương của 2 tháng làm việc đó không? Đáp: Tại khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động quy định trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 Điều này, nếu lao động nữ có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, ch ...

     
  • Bảo hiểm xã hội cho người lao động

      Hỏi 1: Em làm việc tại công ty được 8 tháng, đóng bảo hiểm được 6 tháng. Vậy giờ em không làm việc ở công ty và không đi làm ở đâu nữa nhưng vẫn muốn tham gia đóng bảo hiểm hàng tháng. Vậy em sẽ tới đâu để đóng bảo hiểm? Đáp: Trường hợp với thông tin bạn đi làm đã được công ty cũ đóng BHXH được 6 tháng, hiện nay đã nghỉ việc và không đi làm ở đâu nữa. Như vậy, đối với tr ...

     
  • Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động

    Hỏi: Tôi làm việc tại Công ty, đã có 6 tháng đóng BHXH. Nay tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, tôi có được hưởng chế độ gì không? Và muốn lấy sổ BHXH thì phải gặp ai, cần những thủ tục gì, thời gian được nhận lại sổ là bao nhiêu? Trả lời: Về trường hợp của bạn, theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về trường hợp người lao động được hưởng b ...

     
  • Trợ cấp thai sản

    Hỏi: Vợ tôi đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2011 đến tháng 10/2012, cô ấy nghỉ việc và dự kiến sinh vào cuối tháng 7/2013. Vậy vợ tôi có được trợ cấp thai sản không? Nếu vợ tôi muốn hưởng trợ cấp thai sản thì phải đóng BHXH đến tháng mấy thì mới được hưởng và thủ tục gồm những gì, nộp ở đâu?   Trả lời: Tại Điều 28- Luật BHXH số 71/2006/QH11 quy định : đối với người lao ...

     
  • Trợ cấp thất nghiệp

    Hỏi: Ba tôi có thời gian công tác thực tế là 16 năm 9 tháng, và thời gian công tác quy đổi là 22 năm 7 tháng. Tỷ lệ mất sức lao động khi nghỉ việc mất sức là 61%. Ba tôi được hưởng trợ cấp từ tháng 9/1992 đến tháng 12/2003 là hết hưởng trợ cấp. Trong suốt thời gian công tác ba tôi làm ngành nghề nặng nhọc độc hại và làm nghĩa vụ quốc tế. Nay ba tôi tròn 55 tuổi. Về địa phương tham gia các c ...

     
  • Ai chịu trách nhiệm TNLĐ xảy ra tại nơi làm việc?

    Hỏi: Trong công ty em có 1 bạn đang trong thời gian bạn đó viết đơn xin nghỉ việc thì bạn đó còn 10 ngày nữa là bạn đó hết hạn hợp đồng so với đơn bạn đó viết xin chấm dứt hợp đồng.  Trong thời gian đó, trong 1 lần trêu đùa trong giờ làm việc khiến bạn kia bị tai nạn lao động và bị mất 2 đốt ngon tay phải ảnh hưởng nghiêm trọng tới tình trạng sức khỏe của bạn đồng nghiệp của mình ...

     

SỨC KHOẺ, GIA ĐÌNH & CÁC VẤN ĐỀ XÃ HỘI

  • Chuyện cười: Kinh nghiệm của mẹ

    Một cô gái xinh đẹp trước khi đi chơi tối với người yêu được mẹ dặn dò. - Con nên nhớ, nếu bạn trai của con có ý sàm sỡ với con ở "phần trên" con phải nói "Không được!". Nếu bạn trai của con sàm sỡ ở "phần dưới" con phải nói "Dừng lại!". Sau buổi tối đi chơi về, cô gái có vẻ phờ phạc còn quần áo thì hơi xộc xệch, người mẹ đã hiểu chuyện gì đã xảy nên giận dữ hỏi cô gái: - ...

     
  • 6 chất gây ung thư tiềm ẩn xung quanh chúng ta

    Mới đây, một tạp chí sức khỏe của Mỹ đã tiến hành xếp hạng mức độ nguy hiểm theo cấp độ 1 – 5, từ nhẹ đến nặng với một số đồ có chứa chất gây ung thư xung quanh chúng ta. Bạn hãy chú ý đến chúng để có thể giảm nguy cơ ung thư nhé. 1. Styrene có trong hộp xốp Mức nguy hiểm: 1 Theo báo cáo nghiên cứu của Chương trình độc chất học quốc gia của Mỹ, styrene là một chất gây ung thư, c ...

     
  • Vì sao bạn không nên ăn nhiều đậu phụ?

      Đậu phụ và các sản phẩm làm từ đậu phụ có chứa hàm lượng protein phong phú các loại axit amin cần thiết cho cơ thể con người, vì vậy nó có giá trị dinh dưỡng cao. Tuy nhiên, nếu bạn ăn quá nhiều nó có thể gây hại cho sức khỏe. Đậu phụ có thành phần dinh dưỡng, trong đó chủ yếu là protein, 100gr đậu phụ hàm lượng protein chiếm hơn 34%, ngoài ra đậu phụ còn chứa 8 loại axit amin, khoáng ch ...

     
  • HOT: dấu hiệu nhận biết thịt siêu nạc

    Các bà nội trợ đặc biệt lưu ý 4 dấu hiệu dưới đây khi đi chợ mua thịt nhé! Theo đó, bốn dấu hiệu dễ nhận biết nhất thịt siêu nạc là: - Xem lớp mỡ bên dưới da miếng thịt, nếu lớp mỡ mỏng và lỏng lẻo nên tránh. Thông thường lợn siêu nạc được ăn hóa chất nên lớp mỡ mỏng hẳn đi, có khi dày chưa ...

     
  • Chú ý khi ăn cua biển

    Cua biển còn gọi cua bể, cua xanh, cua bùn, cua lửa, cua chuối, cua sú… là một trong những hải sản có giá trị cao trong thực phẩm và y học. Khi muốn ăn cua cần chú ý: - Cua tính lạnh, người dễ bị rối loạn tiêu hóa, chậm tiêu, đang bị cảm mạo, cảm lạnh không nên ăn. - Cua có chứa nhiều sodium và purines nên k ...

     
  • 6 loại thực phẩm bổ dưỡng cho mùa hè

    Mùa hè có nhiều loại trái cây giúp ích cho cơ thể bạn lắm đấy!   Mùa hè rất phong phú về các loại quả và rau xanh, vì vậy hãy tạo cho bữa ăn của bạn có ít calo mà lại nhiều vitamin, muối khoáng, chất xơ và chống oxi hoá bởi thực phẩm xanh vừa bổ dưỡng mà còn an toàn nữa. & ...

     
  • Chăm sóc cơ thể trong mùa đông

      Bạn có biết ngâm chân mỗi ngày vào mùa đông giống như cho chân uống thuốc bổ? Để tóc ướt ra gió sẽ dễ bị đau đầu? Dưới đây là những cách chăm sóc các bộ phận cơ thể dễ bị tổn thương do gió lạnh, nhiệt độ thấp   Đầu   Đông Y cho rằng đầu là phần dương khí t&iacu ...

     
  • Phòng bệnh đường hô hấp trong mùa xuân

    (Dân trí) - Mùa xuân là mùa của vạn vật sinh sôi, trong đó có cả các loại vi trùng, vi khuẩn. Đó là lý do vì sao nhiều người “khỏe như vâm” trong suốt mùa đông lại “lăn đùng” ra ốm vào mùa xuân. Cách tốt nhất để phòng bệnh trong giai đoạn này là:    ...

     
  • 4 dấu hiệu bị yếu thận

    4 tín hiệu của thận dưới đây nhiều người trong chúng ta thường không chú ý, dẫn đến việc không kịp thời cứu chữa hoặc chữa trị không đúng bệnh.   Ảnh minh họa - Internet.   1. Chóng mặt Khi thấy chóng mặt, chúng ta thường cho rằng do thiếu ngủ gây ra. Nhưng khi phát hiện ra d& ...

     
  • Bao cao su: Nên và không nên

    (Dân trí) - Bao cao su giống như đai an toàn khi lái ô tô. Dù nó không bảo vệ được 100% nhưng nó là hiệu quả nhất, đơn giản nhất và rẻ nhất, giúp bảo vệ bạn khỏi các bệnh lây qua đường tình dục (STDs) và cả tránh thai nữa.     Dưới đây là một số điều bạn nên biết khi sử dụn ...

     

CÂU CHUYỆN ĐIỂN HÌNH

DIỄN ĐÀN PHÁP LUẬT DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Giới thiệu

GIỚI THIỆU

Diễn đàn Pháp Luật Dành Cho Người Lao động được quản trị bởi Trung tâm Phát triển và Hội nhập (Center for Development and Integration – CDI) có địa chỉ tại số 10, ngõ 1194, Đường Láng, Đống Đa, Hà Nội, Việt Nam.

Diễn đàn Pháp Luật Dành Cho Người Lao động nhằm hỗ trợ Người Lao động tiếp cận các thông tin pháp lý, nâng cao hiểu biết về pháp luật...và tiếp cận tốt hơn với các hỗ trợ pháp lý và tư pháp khi cần thiết.

Trong khuôn khổ các dự án mà Trung tâm Phát triển và Hội nhập đang tiến hành, Người Lao động ở các địa phương có thể đến các địa chỉ ki-ốt thông tin của chúng tôi để tra cứu pháp luật, các vấn đề đời sống, xã hội…; đồng thời, yêu cầu giải đáp các thắc mắc về pháp luật lao động. Hơn thế, ki-ốt thông tin còn là nơi giao lưu, chia sẻ, học hỏi các kỹ năng cho các bạn Công nhân.

Ki-ốt Thông tin Nam Sách - Hải Dương:

Địa chỉ: Nhà văn hóa thôn Độc Lập, xã Ái Quốc, TP. Hải Dương, tỉnh Hải Dương.

Điện thoại kiốt: 0320 357 4300

Thời gian mở cửa: 17h – 21h; từ thứ 3 đến chủ nhật

Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.

Ki-ốt Thông tin Yên Phong - Bắc Ninh

Địa chỉ: Nhà văn hóa thôn Ấp Đồn, xã Yên Trung, huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh

Điện thoại ki-ốt: 0241 368 0717

Thời gian mở cửa: 15h – 20h; thứ 3 đến chủ nhật

Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.

Ki-ốt thông tin Sóc Sơn – Hà Nội

Địa chỉ: Nhà văn hóa thôn Xuân Bách, xã Quang Tiến, huyện Sóc Sơn, Hà Nội

Điện thoại ki-ốt: 04 23 21 21 58

Thời gian mở cửa: 17h – 21h; tất cả các ngày trong tuần

Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.

Ki ốt Thông tin Gia Lâm – Hà Nội

Địa chỉ: Nhà văn hóa Tổ dân phố Kiên Thành, thị trấn Trâu Qùy, Gia Lâm, Hà Nội

Điện thoại ki-ốt: 04 38 76 04 63

Thời gian mở cửa: 16h – 21h; tất cả các ngày trong tuần

Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.

Ki-ốt Thông tin Khai Quang - Vĩnh Phúc

Địa chỉ: Nhà số 3, Ngõ 11, đường Tôn Đức Thắng, Thanh Giã, Khai Quang, Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc.

Điện thoại ki ốt: 0211 371 2020

Thời gian mở cửa: 16h – 21h; từ thứ 3 đến thứ 7

Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.

Ngoài ta, các yêu cầu Hỗ trợ pháp lý trực tuyến vui lòng truy cập website: hotrophaply.net

Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.

Đường dây nóng (24/24): Do trục trặc kỹ thuật, từ ngày 1/5/2013, số hotline cũ 0168.219.2887 chính thức thay thế bằng số hotline mới 097.765.1884